Tipps für Arbeitnehmer

RECHT: Ausstattung des Arbeitsplatzes

Arbeitsplatz

Für die Ausstattung eines Arbeitsplatzes gibt es verbindliche Regelungen. Der Raum muss gut beleuchtet sein: 85 cm über dem Boden sollten 100 Lux erreicht werden. Es darf keine direkte oder indirekte Blendung geben. Platztechnisch müssen die Büros ebenfalls eine Mindestmaß an Größe erfüllen. Für den ersten Mitarbeiter im Raum werden acht Quadratmeter gerechnet, für jeden weiteren kommen fünf Quadratmeter Bodenfläche dazu. Alle Arbeitgeber haben Anspruch auf je zwei Quadratmeter zusammenhängende Bodenfläche. Erfordert es Ihr Beruf, dass Sie Hände, Gesicht oder den ganzen Körper reinigen müssen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dass er Duschen einrichtet. Bei Waschplätzen gilt die Regelung: Je fünf Mitarbeiter, die an einem Arbeitsplatz gleichzeitig mit der Arbeit fertig werden, muss ein Waschplatz gerechnet werden.

Garderobe Kleiderkasten

Ebenso hat jeder Arbeitnehmer ein Anrecht auf einen versperrbaren Kleiderkasten oder eine abschließbare Aufbewahrungsmöglichkeit für persönliche Gegenstände. Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz Mängel entdecken, wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, den Beauftragten für Arbeitsschutz, Betriebsrat oder Sicherheitsvertrauenspersonen. Wird der Mangel innerbetrieblich nicht behoben, hilft auch eine Meldung beim zuständigen Arbeitsinspektor oder bei der Abteilung Arbeitnehmerschutz der Arbeiterkammer.

Stand: August 2010

Artikel der Ausgabe Herbst 2010

STEUERN: Kinderbetreuungs-Zuschuss

STEUERN: Kinderbetreuungs-Zuschuss

Es gibt die Möglichkeit, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Zuschuss zur Kinderbetreuung dazuzahlen.

RECHT: Ausstattung des Arbeitsplatzes

RECHT: Ausstattung des Arbeitsplatzes

Für die Ausstattung eines Arbeitsplatzes gibt es verbindliche Regelungen.

GELD: Kreditkarte: Zahlt sie sich aus?

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In den USA ginge es nicht mehr ohne, auch in Europa erfreut sie sich immer größerer Beliebtheit.

VERSICHERUNG: Mehrfachversicherung – doppelt gemoppelt?

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Mehrfachversicherungen in der Pensions- oder Krankenversicherung möglich!

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